воскресенье, 8 июня 2008 г.

У страха глаза велики

Вы когда-нибудь наблюдали за детьми, когда они лезут на верхушку дерева за каким-нибудь фруктом или, чтобы снять мяукающего котенка? Когда они лезут в воду, даже не умея плавать? Когда они впервые становятся на лыжи и съезжают с горы, крича от восторга? И при всем при этом, у них совершенно нет чувства страха. Они не боятся упасть и сломать себе руку, они не боятся утонуть и т.д. А почему? Да они просто не задумываются над последствиями своих действий.

Однажды, когда моей дочке было 5 лет, она гуляла во дворе со своими друзьями, а я в это время находилась дома. Она росла у меня достаточно самостоятельной и мне не требовалось водить ее везде с собой за ручку. Так вот, идет мой ребенок домой и своим видом шокирует всех соседей. Когда я ее увидела, то потеряла дар речи. Футболка задерта по шею, а живот раздерт до крови, при этом она совершенно не плакала. А произошло все так, полезла моя Лида на дерево, ветка обламалась и она обняв то самое дерево съехала вниз. Казалось бы, сорваться с высоты, разодрать в кровь живот и не плакать… Да просто у ребенка совершенно не было чувства страха, а боль она всегда умела терпеть.

Почему же, когда мы взрослеем у нас появляется страх. Страх перед пропастью, страх перед принятием решения, страх перед будущим? Да потому, что мы начинаем все свои действия осмысленно перебирать у себя в голове, тем самым рождая тараканов, которые нам шепчут: «А ты уверен, что тебе не будет больно? А ты уверен, что над тобой не будут надсмехаться? А ты уверен…?» И тут же наша уверенность куда-то исчезает и мы начинаем сомневаться в своих действиях и поступках. Именно этим мы отличаемся от детей, которые никогда не задумываются над тем, что будет, а просто делают то, что хотят.

Страх всегда заставляет человека заглянуть в будущее, а оно неизвестно, в свою очередь неизвестность и пугает человека.

Мы можем встретить людей, которые не бояться менять свою жизнь, смело идут по жизни. Таких людей мы называем лидерами, смелыми, бесстрашными, и так далее, но это не совсем так. Эти люди, так же, как и все, подвержены страху перед будущим, и их также окутывает со всех сторон состояние тревоги. Разница между ними и нами – это отношение к данному состоянию.

Мы постоянно сталкиваемся с какой-то жизненной задачей и сомневаемся в своих способностях действовать в определенных ситуациях, и воспринимаем свою тревогу как доказательство своей собственной не­способности и слабости.

У очень многих это становится проблемой из-за простого факта: они планируют, волнуются, переживают, но ничего не делают. Их страх потерять сильнее желания приобрести.

Если человеком владеют сомнения, он заранее готовит себя к поражению.

У тех людей, которых мы называем лидерами, совершенно другие установки: " Я это сделаю, я смогу, это мне под силу".

Они умеют задавать себе вопросы:

- а на сколько это для меня важно?
- а что произойдет, если это случиться так?
- а что произойдет, если это случиться по-другому?
- а на сколько мне это необходимо?
и так далее.
Правильно поставленные вопросы помогают принять правильное решение,
отделить необходимое от не необходимого. Эти люди не боятся принимать ответственность за свои поступки.

Необходимо принимать решения, необходимо действовать, а что получится, можно только предполагать и быть готовым ко всему.

Освободитесь от чувства страха, забудьте про свои комплексы, научитесь брать ответственность на себя и вы увидите, что жить вам станет легче и интереснее.






Предлагаю взаимный обмен ссылками в постах. Вы в своем очередном посте ставите ссылку на мой блог или любую статью на моем блоге, сообщаете мне о своей ссылке в комментариях или на мыло. В следующей своей статье я ставлю ссылку на вас. Рада буду взаимному сотрудничеству.

четверг, 5 июня 2008 г.

Любите конкурсы? Вперед...

Нет, не дадут спокойно отдохнуть от блогосферы. Только подумаешь: "ну вот, напишу сегодняшний пост и недельку ничего писать не буду", так нет же, кто-то возьмет да и придумает новый конкурс. А он как зараза, не дает пройти мимо, так и притягивет к себе, чтобы ты поучаствовал.

Вот и сейчас Spomoni в очередной раз объявил о новом конкурсе, который называется "Лучший блог конкурса Spomoni". Правда, принять в нем участие смогут не все, т.к. есть ограничение - 20 человек. А связано это с тем, что большинству посетителей будет совсем не интересно просматривать сотню блогов и голосовать за 1 из 100. А вот до 20 блогов просмотреть и сделать свой выбор вполне реально. И я в этом согласна с ним на все 100 %.

Поэтому, если вы еще ничего не знаете о этом конкурсе, то спешите к Spomoni на блог, чтобы подробнее узнать условия.

Тут на днях Mark передал мне эстафету, пройти тест и определить, какая страна больше всего подходит лично для меня, как место обитания. Если честно то тест мне не понравился, т.к. на заданные вопросы, к сожалению, нет ответов, которые я бы отметила. Но из того, что было предложено, то у меня получилась Франция. Хотите попробовать и вы, пожалуйста, вперед >>>


среда, 4 июня 2008 г.

У меня зазвонил телефон...

Очень часто бывает так, что мне звонят сетевики из других компаний с целью меня рекрутировать. Наверняка также происходит и у вас. Такие звонки я определяю сразу, только человек на том конце провода начинает говорить. Это уже наверно из опыта, тон разговора, похожие фразы и т.д. В последнее время такие звонки поступают от сетевиков, приехавших из России развивать свои структуры в Украине.

Но речь сегодня пойдет о другом. На подобные предложения и встречи я давно уже не хожу, т.к. это потеря времени, во всяком случае, для меня. Но с одним из сетевиков, позвонивших мне, я все же таки встретилась. Не потому, что он меня заинтересовал, я ему отказывала в встрече раз пять. Мои отказы его в какой-то степени заинтриговали и он пригласил меня на чашечку кофе, просто чтобы познакомиться со мной. При этом я поставила условие «Ни какого рекрутирования с его стороны».

Встреча состоялась и я была рада этому. Олег, так его звали, приехал из Барнаула. Работает он в компании «Коралловый клуб» вместе с одним из известных сетевиков Алексеем Лукониным.

Для построения сетевых структур лидеры работают в основном двумя способами. Первый: ориентация на бизнес и привлечение новичков ориентированных сразу на бизнес. Второй: построение бизнеса через продукт, т.е. поиск клиентов, предложение продукта, получение результата и предложение бизнеса. Именно по второму методу и работает Олег.

Из нашей с ним встречи я узнала еще об одном методе рекрутинга, которым раньше не занималась. Это телефонная база контактов. По словам Олега, у нас в Украине это просто клондайк. Достаточно взять газету с объявлениями о работе и у вас в руках целая база телефонных номеров. И необязательно брать телефоны людей, которые ищут работу. Олег работает с сетевиками. Также Олег собирает номера телефонов с объявлений, которые висят на столбах и все они поступают в его телефонную базу. Он собирает информацию о сетевиках, которые дают объявления с предложением работы. После чего звонит и предлагает встречу, сказав при этом, что возможно мы будем полезны друг другу. Кто-то дает ему отказ, а многие соглашаются на встречу. А там уже вам и карты в руки, как вы сможете преподнести информацию о своей компании, о ее преимуществах и т.д.

Если каждый день, таким образом делать по 10-20 звонков, то минимум по 5 встреч в день вам обеспечено. И это будут встречи не с людьми, которые не знают, что такое сетевой бизнес и с чем его едят, а это встречи именно с сетевиками. А значит у вас есть шанс привлечь в свой бизнес уже подготовленного лидера.

Кто-то из вас может сказать, что это не этично переманивать сетевиков к себе. А кто говорит, что мы переманиеваем? Если посмотреть с другой стороны, то вы ничего криминального не совершаете. Вы встречаетесь с человеком для знакомства и обмена опытом. Разве это плохо? Это даже полезно! Вы даете ему информацию о своей компании, но также получаете информацию о компании своего собеседника. Разве это преступление? Все мы общаемся между собой и все мы из разных компаний. А дальше уже ваш собеседник сам делает выводы и принимает решение. Как говорится в пословице: «Рыба ищет там, где глубже, а человек ищет там, где лучше».

В память о нашей встрече, Олег подарил мне диск Алексея Луконина «Секреты миллиардеров». Вот так встреча, от которой я упорно отказывалась, стала мне полезной.

Рекомендую почитать:

Как вы работаете с новичком?
Как стать богатым ничем не рискуя
5 правил обработки возражений
10 способов рекрутирования